Основы соционики

Кто живет в тебе — сенсорик или интуит и на что это влияет

Преобладание сенсорного и интуитивного психотипа определяет, как ведет себя человек в любой жизненной ситуации, влияет на особенности мышления, на реакции и на способность выстраивать конструктивное взаимодействие с окружающими.

Точных методик для определения сенсорного и интуитивного психотипов нет. Если вы хоте узнать, кто вы — сенсорик или интуит, то специалисты по соционике предлагают обратить внимание на ваши привычки и поведение в разных ситуациях:

при покупке вещей — для сенсорики шопинг это удовольствие, он умело выбирает и комбинирует вещи. Интуит же без особой охоты ходит по магазинам, ему сложно подобрать одежду, сдать выбор в пользу определенного цвета, стиля, фасона;

уборка в доме, на рабочем месте — интуит не любит заниматься уборкой, делает ее только в случае необходимости, часто его работа нуждается в переделывании. Сенсорик любит порядок, потому не жалеет усилий для его наведения. Во время уборки он залезет в каждую щелку, выметет последнюю пылинку, переставить мебель, спрячет всю обувь и одежду не по сезону. Если сенсорик наслаждается наведением порядка в доме и на рабочем месте, то интуит при возможности предпочтет этому занятию что-то более интересное — лекцию, новую книгу;

гигиена — для сенсориков чистота и уход за телом превращается в настоящий культ. Они всегда благоухают, с красивой стрижкой или укладкой, одеты с иголочки. Независимо от стиля одежда сенсориков выглядит изысканно и дорого. Интуит меньше внимания уделяют личной гигиене и внешности. Прически интуитов редко имеют четкую форму, у женщин виднеется на волосах несколько оттенков — отросшие корни, остатки краски и седина. Мужчины не спешат стричь волосы на голове, отращивают длинные бороды. Определить стиль одежды интуитов сложно. Они носят вещи разных цветов и стилей, которые для сенсорики кажутся совершенно несочетаемыми;

предпочтения в еде — в выборе еды сенсорики очень консервативны

Они с осторожностью соглашаются попробовать новое блюдо, в отличие от интуитов, которые обожают гастрономические эксперименты. Среди интуитов чаще встречаются вегетарианцы, сторонники новомодных диет;

выбор посуды — сенсорики любят есть из изящной посуды в классическом стиле. Они с трепетом берут в руки чашки из бабушкиного фарфорового сервиза, с удовольствием сервируют шикарные столы. Интуиты же любят оригинальные, необычные предметы. В их коллекции посуды можно найти не менее десятка разных чашек, тарелочный “разнобой”.

В общении сенсорик и интуит тоже отличаются. Первый привык высказываться прямо, без заигрываний и предисловий. В его интонации слышны нотки требования и категоричности. Общаясь с собственным ребенком, сенсорик не принимает во внимания его таланты и отправляет чадо учиться тому, что считает перспективным сам.

В гостях сенсорику тоже непросто сдержать свое мнение об интерьере, допущенных при приготовлении еды ошибках.

Интуит менее категоричен. Он допускает, что существует не только его мнение, но и другие люди тоже могут иметь свою точку зрения. В высказываниях интуит редко бывает конкретен. По отношению к своему ребенку интуит меньше внимания уделяет тому, чтобы тот научился раскладывать свои вещи по полочкам, но учит понимать свои и чужие чувства, потребности.

Соционика, тест на личность и психотипы — ответы на вопросы

Почему вы настаиваете на том, что на соционике только наживаются? Есть же много бесплатных тестов и материалов! Сбоку от бесплатных соционических тестов или под ними обычно есть примечание, что результаты теста – ориентировочные, а для точного типирования нужно обратиться к специалисту и заплатить ему. Точно так же бесплатные материалы, как правило, соседствуют с рекламой платных семинаров и книг.

Чем так плохо применение соционики на собеседовании? Можно ведь не брать неизвестно кого на испытательный срок, а прямо по тесту посмотреть, уживется ли он в коллективе и не будет ли хамить клиентам. Соционика не показывает, какими будут отношения людей в коллективе. Она лишь создает иллюзию предсказуемости отношений. Тем более она не показывает профессиональные навыки, а умение быть вежливым с клиентами относится к профессионализму. Любители применять соционические тесты на собеседованиях рано или поздно вынуждены искать новую работу – или по причине развала компании, или из-за увольнения по профнепригодности.

Почему идея разделять людей по типам так распространена? Потому что если мы можем классифицировать что-то, мы можем предполагать его свойства и качества. Это избавляет от необходимости ежесекундно принимать решения, ориентируясь на окружающую обстановку, и экономит ресурсы мозга. Постоянное ориентирование в обстановке требует огромных ресурсов и напряжения. Идея классифицировать людей исходит из стремления тратить как можно меньше сил на то, чтобы определить, как общаться с человеком. С другой стороны, если бесконечно облегчать мозгу работу, он перестанет анализировать окружающее и рано или поздно пропустит критически важный раздражитель. Например, что на светофоре горит красный свет. Или что человек, которого соционик считает дружелюбным и позитивным «Дюма», уже готов совершить физическое усилие, которого он якобы избегает, и запустить в соционика томом «Мушкетеров».

Почему в соционике используют имена знаменитостей? Соционики говорят, что так удобнее. Первой это сделала Аушра Аугустинавичюте, чтобы «упростить» названия и, возможно, для популяризации своего учения. При этом даже соционики признают, что у этих знаменитостей в основном были другие ТИМы.

Можно ли создать точный соционический тест и пользоваться им для определения социотипа? Это не удалось ни авторам MBTI, ни Аугустинавичюте, ни современным авторам. Причина в том, что соционика сама по себе не научна и не предполагает точности. Соционических типов не существует. Есть домыслы и ожидания сторонников соционики.

Почему соционика популярна в России, но не в Европе и США? Потому что в США и большинстве стран Европы эта ниша занята опросником MBTI, авторы которого обогнали Аугустинавичюте на 20 лет. В скандинавских странах используют опросник JTI, потому что лицензия на него дешевле, чем на MBTI.

Есть ли в соционике хоть что-то хорошее? Есть, но не для социоников. Те, кто пытаются управлять другими людьми и предугадывать их реакции, сами становятся предсказуемыми. Если вам попался адепт соционики, его реакциями можно управлять. Например, если на собеседовании эйчар предлагает вам пройти соционический тест, вы можете получить в нем тот результат, который лучше всего, по мнению социоников, подходит для должности и поддерживать выбранную линию во время собеседования. Это увеличит шансы встретиться с непосредственным руководителем и обсудить вакансию с ним. В обычном же общении соционики забавно возмущаются, когда вы не соответствуете придуманному ими образу.

Что посмотреть?

«Смешарики». У персонажей можно поучиться, как стоит и как не стоит общаться с окружающими.
«Игры разума». О нобелевском лауреате с параноидной шизофренией.
«Человек дождя». О синдроме саванта.
«Эксперимент 2: Волна». По мотивам психологического эксперимента «третья волна». Фильм о том, насколько внушаемы люди.
«Эксперимент». По мотивам Стендфордского тюремного эксперимента.
«Умница Уилл Хантинг». О том, как неумение общаться мешает в жизни.
«Тайны души. Архетип. Невроз. Либидо». Сериал об истории психоанализа.
«Мозг. Тайны сознания». Сериал BBC о том, как работает мозг.

Логичность (T)

Человек, имея такой признак, рассматривает все явления через причинно-следственные связи, ощущает взаимосвязи. Анализируя все, приходит к самостоятельным выводам. Абстрагируясь, показывает события в их взаимосвязи. Прослеживает развитие мышления человека, четкость формулирования мысли, умение строить заключения. Объясняет истинное состояние вещей, не считаясь с тем, что это может не понравиться. Умело аргументирует свою правоту, отдавая предпочтение внутренней справедливости. Отстаивает свои взгляды, точку зрения. Понимает закономерность взаимосвязей вещей и сравнивает это с собственным понятием правильности.
Приходит к выводу не сразу. Постепенно, основательно обдумывает каждый шаг своих действий для выработки окончательного решения

Для него всегда важно знать: правильно или неправильно, умно или неразумно, справедливо или несправедливо, правдиво или неправдиво, логично или нелогично. Поэтому сбить его с мысли невозможно

Ценит компетентность и знания, стремится к ним.

Кроме того, психические признаки выполняют свою четкую роль и психика человека подчиняется 4-му закону соционики — закону направленной реализации психических признаков:

Закон лидерства: Человек, который имеет признак экстравертности — ведущий, интровертности — ведомый. Занимать руководящую должность интроверту недопустимо.
Человек, который имеет признак рациональности, действует последовательно, иррациональности — гибко приспосабливается к ситуации и действует экспромтом, импровизирует.
Человек, который имеет признак логичности, лучше ориентируется в предметном мире, этичности — в людях.
Человек, который имеет признак интуитивности, лучше ориентируется во времени и возможностях, сенсорности — в пространстве и в материальном мире.

∗∗∗

Каждый человек, зная свой соционический тип, лучше всего познает свои качества и характер, качественно реализуя которые, будет естественно проявлять свою суть. Разобщая свою суть, отдавая преимущество лишь уму и пренебрегая психикой, человек теряет самого себя. Главную, ведущую роль играет в жизни не столько достижение дуальности, сколько реализация возможностей своей сути благодаря дуальности. Знание соционических типов других людей полнее раскрывает их возможности, характерные черты и дает возможность предвидеть отношения с ними.

По материалам книги:Гречинский А. Е «Найди в жизни гармонию. Соционика о человеке»

Читайте Интесенс в и

Что такое соционика: теория и практика

Что такое соционика

Бороздя бескрайние просторы Всемирной паутины, вы в одних статьях прочтёте о том, что соционика — это раздел в психологии, в других — что это самостоятельная наука, в третьих она и вовсе будет называться наукой информационного и социологического характера. Почему такое разногласие? Дело в том, что социология — новая наука, которая только ещё переживает этап становления, — поэтому её и дёргают так во все стороны.

Что такое соционика: определение

Соционика предлагает классификацию человеческих личностей, которая позволяет не только наладить свои отношения с окружающими, но и понять самих себя. Заманчивая перспектива — не правда ли?

Основные понятия соционики

Соционика предлагает человеку ознакомиться с тремя понятиями, которые помогут ему находиться в постоянной гармонии с внешним миром:

психотипы — 16 типов личности, которые условно носят имена известных людей: различаются они способом усвоения информации из внешнего мира;
информационная модель мира (можете встретить просто аббревиатуру ИММ) — психические функции, лежащие в основе того или иного психотипа;
интертипные отношения — взаимоотношения, которые устанавливаются между разными психотипами.

Не бойтесь сложных и заумных понятий, которые вы сейчас прочитали: на самом деле по мере изучения соционики вы поймёте, насколько это простая и полезная наука. Она создана не для профессоров и доцентов, а для простых людей (вроде нас с вами).

Польза и вред применения соционической типологии

В чем же польза cоционики, по мнению ее создательницы? И в чем ее ограничения?

Соционика — довольно четкая, на первый взгляд, система. Все типы имеют свое конкретное описание, набор черт характера и способы поведения. Также у всех типов есть так называемые «дуалы» (дополнения, так сказать, вторые половинки, идеально подходящие по характеру) и «конфликтеры» (те типы, что неизбежно будут конфликтовать в силу противоречий в ценностях, характере и поведении). Для чего это нужно? Конечно же, чтобы наладить взаимоотношения с людьми. Зная тип личности человека, можно предсказать его поведение, а значит, избежать ошибок во взаимодействии. Зная свой тип, можно искать партнера с подходящим типом личности (дуала) и избегать конфликтеров. Кроме того, можно прослыть человеком проницательным, разбирающимся в людях.

На первый взгляд, все просто! Но…

Такой подход — и это видно невооруженным глазом — накладывает некоторые ограничения. Во-первых, он не дает воспринимать людей как уникальных личностей, во всем разнообразии. Каждый человек уже заранее протипирован, а если какие-то черты личности не совпадают с типом, то он объявляется, к примеру, «нетипичным Гюго». Во-вторых, он ограничивает возможности поиска друзей и партнеров: те, что относятся к «неподходящим» типам, могут отвергаться лишь по этой причине. А третья опасность — «типирование» может быть очень субъективным, основанным на личном видении типирующего и его интерпретации прочитанного о соционических типах материала. Типирующий может верить в непогрешимость соционики, при этом игнорируя собственные мыслительные искажения, основанные на неправильном понимании, предыдущем опыте и т. д. Так что выглядит это очень печально в конечном итоге: начиная изучать типы личности в благих целях, чтобы улучшить свои взаимоотношения с людьми, адепт соционики сам загоняет себя в ловушку, сужая свое восприятие и накладывая определенные ограничения на свое мышление и общение.

Выбор спутника

Очень часто люди не замечают своего дуального партнера, так как рядом с ним ощущают себя спокойно и комфортно. А конфликтеры вызывают всплеск адреналина, заставляют сердце биться быстрее, и кажется, что это настоящая любовь. И только через некоторое время они понимают свою ошибку. Чтобы не пройти мимо своего дуала, прежде чем строить серьезные взаимоотношения ответьте себе честно на простые вопросы:

Совпадают ли ваши мировоззрения, и представления о том, каким должен быть окружающий мир.

Хочу ли я общаться или этого хочет мое окружение.
Что мне приносит боль и страдания.
Одинаково ли мы видим выход из конфликтных ситуаций.

Если спутник выбран правильно, то рядом с ним вы будете отдыхать душой, усталость будет уходить, жизненный тонус повышаться, вы будете как бы заряжаться друг от друга положительной энергией.

Определение соционического типа

Как устроен человек согласно соционике?

Допустим, идете вы по улице. Навстречу уверенно шагает красивый мужчина. Что вы сделаете в первую очередь?

Варианты ответа:

Вы его просто не заметите, так как погружены в собственные мысли.
Встретитесь с мужчиной взглядом, улыбнетесь – это же Вася, друг Светы, Колиной жены
Мысленно проведете ревизию внешнего вида мужчины. Пахнет вкусно, пиджак чуть поношен, ботинки блестят, часам зачёт.
Подумаете: «О, этот мужчина идет. Значит, трамвай только что подошел. Я каждое утро его встречаю по дороге на работу.»

Можно придумать еще другие варианты ответа, но нам хватит и этих

Обратите внимание, что у кого-то «включилось» кокетство, у кого-то – логика, у кого-то отреагировало тело. Кто-то вообще не обратил внимания на мужчину

Что нам об этом говорит соционика?

Говорит она следующее. В человеческой душе сочетаются многие характеристики. Вот они попарно:

рациональность–иррациональность;
экстраверсия–интроверсия;
логика–этика;
сенсорика–интуиция.

Давайте рассмотрим все характеристики.

Рациональность/ иррациональность

Показывает, насколько человек склонен относиться к миру, как к упорядоченной структуре, искать в каждом явлении закономерности и порядок.

Экстраверсия / интроверсия

Традиционно считается, что интроверты замыкают свои мысли и чувства внутри, а экстраверты – отправляют во внешний мир.

Логика / этика

Слово «логика» сложно интерпретировать иначе, чем есть. Чем больше человек «логик», тем проще ему строить причинно-следственные связи, наблюдая за миром.
А вот «этика» как раз про то, о чем вы подумали. Этика в соционике связана с социальными связями и отношениями. Она показывает, насколько человеку легко и приятно дается взаимодействие с другими людьми.

Сенсорика / интуиция

Сенсорика – характеристика, которая показывает восприимчивость органов чувств человека. Зрение, слух, обоняние, осязание. СЕнсорику важнее всего в жизни, чтобы хорошо пахло, красиво смотрелось, было вкусно и приятно звучало.

Интуиция в соционике не та, что в обывательском мире, хоть и похожа. Интуитик от соционики воспринимает мир, как целостную картинку. Он не «слышит» ответ на вопрос, не рассчитывает, не спрашивает у кого-то, а просто «знает».

Соционика утверждает, что природа дала человеку четыре канала связи с миром. Собственно, логику, этику, сенсорику и интуицию. Дав четыре канала, один из них природа делает доминирующим, главным. То есть тем, который включается автоматически в человеке. Остальные могут включиться, а могут и отказать. В соответствии с тем, какой канал «ведущий», соционика делит людей на логиков, этиков, сенсориков и интуитиков.

Конечно, это деление условное. Да и нельзя сбрасывать со счетов остальные характеристики, такие как интроверсия – экстраверсия. Да-да, соционика учитывает и это.

Человек вполне может развивать все каналы связи с миром.

Чем «Штирлиц» отличается от «Наполеона»?

Итак, мы теперь знаем, что соционика рассматривает сочетание характеристик. В зависимости от сочетания, существует 16 основных типов личности, называемых соционическими типами. Возможно, Вы о них слышали. Именовать их могут по-разному. Иногда типы называют по именам знаменитых персонажей прошлого, реально существовавших или литературных, но обладавших ярко выраженными чертами характера: «Жуков», «Штирлиц», «Наполеон», «Есенин» и т.д. Иногда их называют по доминирующим признакам: «сенсорно-логический экстраверт», «этико-сенсорный интроверт» и др. Есть и другие принципы наименования типов.

Если мы понимаем причины наших поступков, проявлений характера, значит, мы можем на них повлиять! Предупрежден – значит вооружен. Вряд ли можно радикально изменить себя, но можно научить себя вести иначе в конкретных ситуациях. Если новая модель поведения придется женщине по душе, станет частью её личности – значит женщина изменилась!

Отвечая на вопрос из подзаголовка, скажу: Тип «Штирлиц» — это логико-сенсорный экстраверт, а «Наполеон» — это сенсорно – этический экстраверт. Чтобы эти определения стали для вас больше, чем просто словами, надо заняться изучением типов информационного метаболизма (коротко – ТИМов). Это достаточно большой пласт информации.В одну статью не вместить, к сожалению. Но вы можете изучить его самостоятельно! Я рекомендую начать изучение с сайта https://socionika.info/

5 тестов на определение типа личности

Я думаю тебе уже интересно узнать свой социотип?!

Определить его можно 3-мя основными методами:

Тесты

Первые соционические тесты появилось в самом начале зарождения соционики. И в начале в их основе был заложен очень простой алгоритм выделения четырех базовых дихотомий: «логика-этика», «интуиция-сенсорика», «интроверсия-экстраверсия» и «рациональность-рациональность». В последнее время появились более сложные тесты, состоящие из большого количества вопросов, которые учитывают самые различные параметры. Такой метод более предпочтителен, если ты только начинаешь изучать соционику.

Наблюдение

В данном случае происходит наблюдение за деятельностью человека или группы; это наблюдение за внешностью, реакциями типируемого, а так же его поступками. Данный метод предполагает, что ты уже более глубоко разбираешься в соционике и можешь «навзгляд» определить свой и чужой социотип. Рекомендую найти в интернете очень интересный «Метод 4 секунд», который позволит выдвинуть гипотезу о социтоипе наблюдаемого по его внешнему виду.

Интервью

При соционическом интервью предполагается собсеседование между экспертом по соционике с типируемым на произвольные темы. По его ответам и поведению эксперт выявляет у типируемого Юнговские дихотомии, признаки Рейнина, расположение аспектов в функциях модели А, принадлежность типируемого к малым группам. После комплексного анализа всех выявленных признаков уже выносится заключение – версия социотипа. Такой метод приемлем, если вы уже сами являетесь экспертом, либо хотите узнать свой социотип в каком-либо центре или клубе по соционике.

Прямо сейчас я дам тебе несколько тестов на определение соционического типа. Чтобы результат тестирования был более точным, то рекомендую пройти их все. Это займет немало времени, но, поверь, что это того стоит, так как эти знания будут помогать тебе всю твою дальнейшую жизнь! Тесты расположу в порядке возрастания вопросов, чтобы не пропало желание тестироваться)

Тест Мегель – Овчарова (4 вопроса) — самый короткий и неточный.

Тест Виталия Воробьева (28 вопросов) – быстрый и более менее точный.

Тест Кейрси (70 вопросов) – интересный и точный, переработанный тест MBTI.

Тест Гуленко (72 вопроса) – тест достаточно точный.

Тест Майер-Бригс (94 вопроса) – точный и популярный тест в США.

По все тестам у меня вышел один и тот же социотип. Итак…..барабанная дробь…

Я Робеспьер или «Стратег». Буквенное обозначение INTJ.

Я надеюсь, что моя статья помогла тебе заинтересоваться соционикой. И чтобы продолжить ее более глубокое изучение, я подобрал небольшой список книг, которые когда-то сам прочитал. Поэтому за качество изложенной в них информации отвечаю!

Екатерина Филатова «Соционика для всех»

Пол Тайгер «Делай то, для чего ты рожден».

Анна Барсова «Как прожить свою, а не чужую жизнь, или Типология личности».

Отто Крегер «Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим».

Иван Карнаух «Радуга характеров. Психотипы в бизнесе и любви».

Александ Букалов «Потенциал личности или загадки человеческих отношений».

Вера Стратиевская «Как сделать, чтобы мы не расставались. Руководство по поиску спутника жизни».

Области применения

Типы темперамента человека и их краткая характеристика

Знание основ соционики дает хорошую отдачу в случаях:

Комплектования классов и учебных групп. Гармоничное сочетание особенностей темперамента типов способствует дружественной рабочей атмосфере и автоматическому решению проблем дисциплины.
Предметно-дифференцированного обучения в старших классах и семинарах ВУЗов, где приоритетным станет «клубный», дискуссионный метод рассмотрения вопросов.
Индивидуального подхода к учащимся для предоставления возможности самореализации.

Знание типов людей по соционике упрощает проведение управленческих консультаций организаций, способствует созданию устойчивой команды сотрудников широкого профиля, целевых групп под реализацию конкретных задач. Соционически грамотное формирование штата экономит деньги, время и нервы людей.

Лучшие социотипы в деловой сфере

Бесценный вклад псевдонаука вносит в саморазвитие, гармонизацию отношений в семье и социуме. Восприятие себя, возможных сценариев развития отношений помогает определить скрытые механизмы ссор, недопонимания, предупреждает вероятность непоправимых ошибок.

Личная эффективность в соционике

Рассмотрим на примере обычного менеджера, трудящегося в обыкновенной компании, какой должна быть его персональная эффективность для достижения целей.

Когда кого-либо берут на работу в качестве менеджера, его главной целью становится максимальное раскрытие потенциальных возможностей и сильных сторон для достижения личной выгоды и выгоды фирмы. Раскрытие соционической сущности поможет сотруднику выделить его реальные приоритетные стороны, которые могут быть применены в менеджменте, а также понять особенности характера его коллег и соперников для их эффективного взаимодействия и достижения положительного результата.

Остается определить качества, которыми обладает вероятный управленец:

предрасположенность к проектной деятельности;
склонность к меняющимся условиям, когда требуется принятие решения в зависимости от сложившейся ситуации;
тяготение исполнять приказы руководителя, а также управлять персоналом;
влечение к различным видам коммуникации;
возможность трудиться как в команде, так и индивидуально;
стремление к расширению кругозора и увеличению знаний.

Как видно из вышеперечисленного, для успешной деятельности и достижения положительного результата, важно осознавать свои личные качества и особенности характера. А также помнить, что организация нуждается в разных стилях управленческой деятельности